HRD в АО «Жилстройсбербанк Казахстана» Карсыбекова Айгерим Сериковна, 1980 года рождения, уроженка г.Алматы.
Базовое образование в области международной экономики получила в знаменитом «Нархозе», степень магистра в области маркетинга присвоена Лондонским университетом им.Королевы Мэри.
В разное время работала в группе компаний Resmi, Ренессанс Капитал по направлению маркетинга, корпоративного развития.
Имеет опыт управленческой деятельности, в том числе в ИТ-компаниях.
Директор по работе с персоналом, Balton Trading Asia, консультант по управлению персоналом и организационному развитию.
Свою карьеру в HR Екатерина начала в 2003 году в компании Deloitte & Touche, предоставляющей консалтинговые и аудиторские услуги. В ее зоне ответственности находились направления подбора персонала, компенсаций и льгот, кадрового администрирования, бюджетирования, а также такие крупные проекты, как программа оценки и ротации сотрудников, корпоративные мероприятия и поддержка бренда работодателя.
В 2011 году Екатерина присоединилась к Международной бизнес-школе Kelajak Ilmi в качестве ведущего бизнес-тренера по направлению человеческих ресурсов.В период с января 2009- август 2014 года Екатерина занимала должность Директора по персоналу и администрации пивоваренного завода Carlsberg Uzbekistan, принимая также активное участие в процессах внутреннего аудита и внедрения стандарта менеджмента качества.
В период с августа 2014 – август 2015 года Екатерина возглавляла Дирекцию по работе с персоналом и организационному развитию Beeline Uzbekistan.С августа 2015 по настоящее время Екатерина является Директором по работе с персоналом в компании Balton Trading (Asia) – самая крупная компания-дистрибьютор продуктов питания в Республике Узбекистан.
В марте 2016 года Екатерина с коллегами открыла первую в Узбекистане трехмодульную школу HR, выступив автором программы, ведущим лектором и партнером по качеству.
В настоящий момент является партнером Школы по управлению персоналом SMART HR, а также основным преподавателем.Консультант по управлению персоналом и организационному развитию, бизнес-тренер.
Генеральный директор компании ТОО "HRHD" (Human Resouce in High Definitions), официальный представитель Service Quality Institute (USA) и LeaderShapeGlobal (UK).
В прошлом HR Директор (в прямом подчинении 60 чел) компании ТехноДом (группа компаний). Лариса разрабатывала и вела такие проекты как:
– Организационное развитие. Фокус на основных бизнес задачах (стандартизация HR бизнес-процессов, организационная структура Компаний, HR P&Ps, управление изменениями).
– Администрирование: стандартизация и управление HR администрированием, автоматизация процессов кадрового администрирования и начисления зарплаты.
– HR Развитие: Разработка и внедрение основных HR систем:
– Управление вознаграждением (организационный дизайн, оценка должностей – HAY
Method, анализ рынка труда, компенсационный план, структура зарплат, бюджет ФОТ).
– Управление эффективностью деятельности (Анализ бизнес-процессов, проведение
стратегических сессий по планированию бизнесов, разработка KPIs и методики оценки
результатов).
– Управление талантами (процесс идентификации талантов, планирование карьеры для
HiPos, разработка и внедрение корпоративного центра обучения).
В настоящее время Лариса является Генеральным директором компании ТОО «HRHD» (Human Resouce in High Definitions).
Директор Бренд-центра HeadHunter
Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.
С 2001 года — сотрудник компании HeadHunter (hh.ru), занималась продажами и работой с клиентами, с 2003 года в качестве директора по маркетингу отвечала за продвижение и развитие услуг компании.
С начала 2007 года — консультант проекта «Премия HR-бренд» (hrbrand.ru).
В 2010 году с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России (rating.hh.ru).
С июня 2018 года — директор Бренд-центра.
Автор публикаций в деловых и профессиональных изданиях.
Автор серии книг о лучших HR-проектах.